贝发邱董事长获2013宁波最受职业经理人尊敬的企业家

来自《东南商报》

昨日，由宁波市职业经理人协会和东南商报社共同主办的“２０１４宁波职业经理人活动日暨宁波市职业经理人协会年会”顺利举行，宁波的中高级人才、企业家代表、专家学者等３００多人济济一堂，就宁波职业经理人的经营智慧、发展趋势、经验成果进行交流。

据悉，这是国内第一个职业经理人的“活动日”。

记者殷浩杨江通讯员洪丹峰

一批企业家、经理人受表彰

昨天，“２０１３年度宁波市优秀职业经理人”系列评选活动的获奖名单公布。本次评选活动在今年３月下旬启动，经过历时２周的推荐、自荐，共收到全市各地的１００多位职业经理人和企业家的参与材料。评选委员会根据候选人的从业资格、职业要求、工作业绩、业内声誉和社会影响等五方面要素进行了综合评价，并最终评选出“２０１３宁波市十大杰出职业经理人”１０名和“２０１３宁波最受职业经理人尊敬的企业家”８名。

据宁波市职业经理人协会不完全统计，我市各类职业经理人总数已逼近１５万人，其中６成来自于宁波大市以外，外资企业、国有企业和民营企业是我市职业经理人就业的主要单位，主要担任企业中高层的管理者。他们以自己的智慧服务于宁波企业。

在昨天的活动中，宁波市人力资源研究院院长赵全军博士发布了《２０１３宁波高等人才建设》报告、宁波大学科技学院法商学院副院长袁红清发布了《２０１３宁波职业经理人发展状况及２０１４职业经理人发展趋势》报告，现场还发布了《营销经理人分会营销实践成果》。此外，“明日甬商创业联盟”也举行了创业社团及创业导师的结对仪式，并表彰了一批“优秀创业导师”和“优秀创业大学生团队”。

在昨天的活动现场，宁波经理人“大讲堂”活动正式启动。贝发集团董事长邱智铭、奥克斯集团副总裁陈迪明、银亿集团副总裁何建平分别发表了主旨演讲。

倡议为职业经理人设节日

在昨天的活动现场，宁波市职业经理人协会还发布了一份倡议书，向全国各地的职业经理人、职业经理人协会发出倡议，呼吁共同设立全国性职业经理人活动日，使其成为中国职业经理人的节日，推动中国职业经理人更加规范的发展和成长。

倡议书指出，从１９９４年４月２１日举行全国“企业家活动日”以来，全国企业家活动日走过了整整二十载的岁月。在这二十年间，中国职业经理人群体也在逐步成长。他们的出现，让中国企业经营的规范化、持续化、职业化成为不可逆转的新潮流。在当前国家深化改革的大背景下，需要职业经理人以崭新的社会形象、职业形象、专业形象适应新时期、新任务、新要求，承担起国民经济社会发展中主力军、生力军的积极作用。

“我们希望在不久的将来，能够看到在全国范围内设立‘中国职业经理人活动日’。”宁波市职业经理人协会的有关负责人表示，创设全国性的“职业经理人活动日”，是希望能推动全社会形成尊重职业经理人、爱护职业经理人、培养职业经理人的良好氛围。

获奖名单

2013宁波十大杰出职业经理人

高鹏羽宁波华业电力工程股份有限公司总经理

郭志明宁波均胜投资集团有限公司副总裁

贺少杰宁波海伯公司董事长特别助理、

海韦斯智能技术有限公司总经理

江海润爱法贝（中国）有限公司总经理

李伟平浙江吉利汽车有限公司副总经理

钱旭峰奥克斯空调事业部总经理

沈海云宁波沃富圣龙地源空调工程技术有限公司总经理

舒跃平广博集团党委副书记、行政总裁

田达蜥浙江金瑞泓科技股份有限公司董事、常务副总经理

王金哲宁波银亿物业管理有限公司副总经理

2013宁波最受职业经理人尊敬的企业家

邱智铭贝发集团股份有限公司董事长

史杰史翠英控股集团董事长

吴志光帅特龙集团有限公司董事长

徐普南盛威国际有限公司董事长

张信浩宁波麦中林服装工贸有限公司董事长

郑坚江奥克斯集团有限公司董事长

郑康定宁波康强电子股份有限公司董事长兼总经理

朱豪柯宁波开诚投资控股有限公司董事长

宁波“打工皇帝”的生存现状

职业经理人是那些虽不是老板，却事业成功、收入丰厚的“超级打工仔”，人称“打工皇帝”。昨天，宁波大学科技学院法商学院副院长袁红清发布了名为《２０１３宁波职业经理人发展状况及２０１４职业经理人发展趋势》的报告，介绍了职业经理人的生存状况。

他们的收入到底有多高？

据宁波市职业经理人协会的一项专项调查显示，宁波总经理年收入在１６万元到３０万元的占了近四成，３１万元至５０万元的有三成半，５０万元以上的有近两成，没有人预测宁波总经理年收入低于１０万元的。

这些收入与普通市民相比，显然相差许多。不过，这仅仅是普通职业经理人的收入，对于上市公司的高管们，收入更高。

据统计，去年宁波全市４１家上市公司的高管共拿走１８６６６万元年薪，平均每家上市公司给高管的年薪是４５５．２万元。在银行业和房地产业中，上市公司高管的年薪更高，如宁波银行高管共拿走２１１４万元的年薪。

宁波企业家们对职业经理人如此阔绰，可以看出他们对职业经理人非常重视。

宁波有多少职业经理人？

近１５万人！这是宁波职业经理人协会提供的数字。

殊不知，在２００９年，这一数字仅５万人，而在３年前，这一数字变为１０万人。这几年间，宁波职业经理人数量增长迅猛。

从宁波职业经理人协会提供的数据上看，这些人中，在企业担任高层的占４８．２８％，担任高层副职的占２０．６９％，他们一般都有１０年以上的工作经历。这些职业经理人中，宁波本地人与外地“空降兵”比例各占一半。不过，外来经理人中，仅有５０％留了下来，“企业求贤若渴，职业经理人难以施展才华”是他们离开的主要原因。

另外，宁波缺乏真正的“位重而多金”的职业经理人群体，没有像格力电器总裁董明珠、美的电器著名职业经理人方洪波之类的人才。

宁波一些企业家眼里，职业经理像“媳妇”，不但老板对职业经理人的信任度不高，而且他们担心职业经理人出名后要“改嫁”。

尽管企业家们担心职业经理人会飞走，但在民营企业二次创业的背景下，企业家对职业经理人的需求正逐渐增大。

选拨的主要方式是什么？

在袁红清的报告中，有宁波最近一个月职业经理人的招聘数据。

数据显示，最近一个月宁波招聘职业经理人职位３２６个，其中民营企业最多，占２０４个。

宁波企业是如何挑选职业经理人的？袁红清的报告分析认为，从宁波职业经理人选拔方式上看，到竞争企业手中挖人的占比最高，占１８％左右，而全国职业经理人的主要选拨方式为内部培养。

在背景调查方面，宁波企业主要从同行中了解，而全国职业经理人背景调查方式主要为看规范的档案。袁红清说，“从背景调查看，宁波企业家挑选职业经理人的方式更加科学、透彻。”宁波职业经理人的管理收入主要以年薪为主，而全国职业经理人主要收入靠年底奖金。

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我市高层次人才存在

短缺与浪费并存现象

昨日，宁波人力资源研究院所长赵全军在活动现场发布了名为《２０１３年宁波高层次人才建设状况》的报告，详细解读了去年宁波人才的发展情况，也点出了我市在高层次人才的使用方面存在的问题。

数据：我市出国人才只一半回流

到去年底，全市人才总量超过１４５万人，近１０年人才年均增量超过１４％。其中，博士（后）３６２７人，硕士３０１１１人；副高职称４．７万人，正高３２６２人；高技能人才２１万人，占人才总量的２３％左右；“３３１５”人才２１２人、团队５７个，国务院特贴２５６人，国省市突贡专家２７５人；去年引进海外人才４４００人。

赵全军强调，改革开放以来，我市出国人才共３０５．８６万人，其中学成回国的有１４４．４８万人。“从数据上看，我市出国后回流人才只占总出国人才的一半左右。”赵全军说。

政策：高福利让人才踏实地留下

人才留在宁波后，可以享受到哪些优惠政策？赵全军说，我市对列入市级“３３１５计划”的一次性给予１００万元资助，列入国家和省“千人计划”的给予１００万元配套资助；对高端创业创新团队给予５００万元至２０００万元资助。

海外工程师方面，宁波对企业引进年薪５０万元以上的海外工程师给予２０万元到６０万元的年薪资助。据了解，２０１０年和２０１１年，市财政补贴经费达１．１亿元，带动企业引才投入２．５亿元，引进海外工程师３９４名。

宁波还对三类创新团队给予了不同程度的补贴。企业技术创新团队，３年每年补助２０万元；科技创新团队，第一层次补贴３００万元到１０００万元，第二层次补贴１００万元到３００万元；文化创新团队，３年每年２０万元。

高层次人才还可申请人才优惠证，其配偶若未就业的给予三年平均工资水平的生活补贴和养老保险，其子女教育允许择校一次。

问题：人才短缺和浪费现象并存

不过，我市存在高层次人才不多，人才短缺与人才浪费并存的现象。

“在宁波，没有像腾讯、华为、阿里巴巴等世界级、门户型企业。”赵全军介绍说，主要原因是我们没有一流的创业创新人才。在医疗卫生方面，一流卫生人才的缺乏，导致某些疑难杂症还得去上海、北京等一线城市看病；而在文化领域，近几年我市因为引进了安建导演，才有了《北风那个吹》、《向东是大海》等优秀影视作品。另外，我市有１５所高等院校，但仅有宁波大学一所高校进入中国百强高校排名。

在技能人才方面，我市高技能人才缺乏。１３５种产品是全国单打冠军，制造全国１/２的塑机、１/３的小家电、１/４的文具和１/８的空调。从数据上看，我市是一个制造业强市，但在这些成绩的背后，高技能人才架构并不完善。赵全军介绍，４５０万外来人口，７０．５％为初中以下文化程度，大专及以上８％；无技能７３．２９％，高级技能１．６８％。

我市部分企业还存在人才浪费的现象，“在事业单位中，把人才当资源而不是资本，人才在宝与草之间循环；在民营企业中，老板的家人或驾驶员也可以把一个博士、教授、总经理指挥得团团转。”赵全军说。